强化绩效考核提高管理人员执行力
浏览量：5064发布： 日期：2010-02-08
强化绩效考核提高管理人员执行力
--公司管理人员聘任会议侧记
2010年2月5日，公司在顺义大会议室召开管理人员聘任会议，公司党委副书记高书元主持了会议，党委委员陆锡鑫受公司党政领导班子委托，宣读了2010年中层管理人员聘任决定。
高书元副书记结合管理人员聘任工作，提出要坚定不移推进公司三项制度改革，要按照德才兼备、以德为先的原则选拔任用干部，促进公司的发展。同时希望各级管理人员：要加强学习，不断提高自己的能力和修养；要用心想事，用心办事；要提高执行力，注重工作细节，抓落实；要改进工作作风，提高工作效率；要身先士卒干事情，也要发挥员工的积极性；要搞好部门之间协调配合。
最后，王述东总经理指出：要进一步搞好用人制度改革，要把合适的人放在合适的岗位，要使用肯干、会干、可靠的人才；管理人员要对自己清楚定位，知道自己要干什么、怎么干；调整岗位的同志要尽快到位，做好交接，其他同志要认真思考2010年的工作；要把生产运行切实搞上去，加强产销协调和衔接，努力完成全年的任务指标；要抓好基础管理工作，抓好降本增效工作，抓好安全生产和药品质量监管工作。
这次管理人员聘任会议对于切实转变工作作风，提高执行力，进一步完善公司绩效考核体系，都将起到积极的促进作用。