公司召开2012年度中层管理人员绩效考核会议
浏览量：6090发布： 日期：2013-01-10
为更好地总结2012年工作，为中层管理人员提供一个相互交流、相互促进的平台，12月29日和30日，公司分别在廊坊和顺义组织召开了2012年度中层管理人员述职、绩效考核会，党委书记牛思东主持主持了会议，公司领导班子成员和职工代表听取了各部门负责人的述职。
各位中层管理人员对照年初的工作目标，阐述了一年来完成的重点工作，指出了自己工作中存在的不足，制定了改进措施，并根据公司整体经营目标，提出了2013年的工作设想和思路。 本次考核与往年不同，启用了人力咨询专家设计的新的考评系统，突出了考核述职者的团队管理、多项合作、计划管理和组织纪律等方面的表现和能力。
述职结束后，党委书记牛思东对述职人员进行了有针对性的点评，他指出：2013年是党的“十八大“胜利召开后的第一年，同时也是公司搬迁到牛栏山新基地的第一年，公司全体员工必须牢记使命，鼓足干劲，用十八大精神统一思想、统一意志、统一行动，增强紧迫感和责任感，为顺利完成公司年度经营目标贡献自己的力量。
总经理王述东在总结讲话时首先强调要贯彻郭毅民董事长“新厂区、新起点、新标准、新作风、新面貌”的“五新”工作要求，要求全体员工在新的一年要以全新的面貌，迎接新厂区正式投入使用。针对2013年的工作，他提出：要认真学习党的十八大文件精神，要对照国药工业的发展目标，修订公司十二五规划目标，并阶段性落实；第二，要做到两个保证，即保证安全质量，保证新产品落位，以实现年度任务目标；第三要发扬三种精神，即团队精神，拚博精神和奉献精神；第三，要提升四个能力，即学习总结能力，科学管理能力，应急处置能力和协调落实能力。他希望大家在新的一年里，转观念，转作风，增加责任感和紧迫感，提高执行力和领导力，公司上下克服困难，共同努力，一定能够完成年度经营指标。
人力资源部